「社長は労働契約書を作成してくれず、手当てもくれず、時間外労働を強制します」「給料を半分しかくれず、残りは帰国するときにまとめてくれると言うのですが、信じられません」「仕事中にケガをしたのですが、労働災害補償を受けられますか」「会社でセクハラを受けました。どうすれば良いですか」 賃金不払いや不当解雇、職場内でのセクハラなど、不当な待遇を受けることもある外国人労働者に、守られてしかるべき権利について知らせ、適切な解決方法を提示する案内書が発刊されました。 <英語、フィリピン語、ベトナム語など5カ国語で制作・発刊された労働権利手帳を無料で配布> ソウル市は、外国人労働者には労働関連の制度と権利を、事業主には遵守すべき労働関係法令を知らせる「外国人労働者労働権利手帳」を発刊、無料で配布します。韓国語、英語、中国語、フィリピン語、ベトナム語の5カ国語で制作されました。 今回発刊された「外国人労働者労働権利手帳」は、携帯に便利で必要な時にすぐ取り出せる手帳型で、外国人労働者が職場に就いてから辞めるまで知っておくべき様々な労働関係法令や標準労働条件などが漫画やQ＆A形式でわかりやすく説明されています。 <労働契約や賃金、労働災害、寮生活など11分野で構成、体系的に整理> 内容は、①労働契約書の作成 ②労働時間及び休日・休暇 ③賃金 ④退職金 ⑤賃金不払い ⑥解雇 ⑦労働災害 ⑧女性労働者の保護 ⑨セクハラ ⑩社員寮 ⑪外国人労働者関連保険の11の分野で構成され、韓国人よりも相対的に労働環境が劣悪な外国人労働者に必要な情報が体系的に整理されています。 他にも、外国人労働者にも適用される韓国の労働関係法令に関する内容で、△なぜ労働契約書を作成しなければならないのか △賃金不払いと不当解雇があった場合はどうすべきか △職場内でセクハラやパワハラを受けたり、労働災害が発生したりした場合はどう対応すべきかなど、すべての労働者が受けてしかるべき権利について説明されています。 付録には雇用許可制に関する内容と外国人労働者支援機関の主要機能と連絡先が収録されています。また、賃金計算書の様式も添付されており、自分の労働時間を記入し、支給されるべき賃金を自ら計算することもできます。 外国人労働者労働権利書に関してよくわからないことがあったり、実際に労働権利侵害を受けたりした外国人労働者は、ソウル・グローバルセンターか外国人労働者センターで相談を受けることができます。 ∗「外国人労働者労働権利手帳」を見る : http://english.seoul.go.kr/category/get-to-know-us/seoul-views/library/brochure/ <ソウル市の外国人労働者関連機関のリスト> ∗ ソウル・グローバルセンター No センター名 ホームページ 1 ソウル http://global.seoul.go.kr/ 2 西南地区 http://www.seoulmc.kr/ ∗ 首爾市外籍勞工中心 No センター名 ホームページ 1 城東 http://www.smwc.or.kr/ 2 城北 http://www.ewolgok.or.kr/ 3 江東 http://www.gdwow.or.kr/ 4 衿川 http://www.gmwc.or.kr/ 5...   Read more

ソウル市の西部幹線道路ソンサン(城山)大橋南端(永登浦区楊坪洞)～西海岸高速道路クムチョン衿川IC(衿川区禿山洞)の総延長10.33キロの地下化事業が本格的に始まります。 ソウル市は、西部幹線地下道路の民間投資事業施行者に西ソウル高速道路(株)を選定し、3月11日に実施協約を締結しました。 西部幹線地下道路は、ソンサン(城山)大橋南端から西海岸高速道路に向かうクムチョン(衿川)ICまでの往復4車線で、総延長10.33キロのトンネルとして建設される予定です。西部幹線地下道路は、ソウル市内・外郭の高速幹線道路としての機能を果たし、ソウル市西南部地域の交通の軸である西部幹線道路の常習渋滞を解消するための事業で、2015年8月に着工し、2020年の開通を目処としています。 また、西部幹線地下道路が完工すれば、一日5万台程度の車両が地下に分散されることで地上道路の渋滞解消が見込まれています。ソウル市は自動車専用道路である地上の西部幹線道路を一般道路にし、アニャン(安養)川と連携させて環境にやさしい空間にする計画です。 地上道路が一般道路になれば、立体交差路になっている相当数の交差路が信号のある平面交差路となり、横断歩道などが設置されればアニャン(安養)川公園にアクセスしやすくなります。また、西部幹線道路の横にある側道が不要となり、そこに公園や緑地といったエコ空間を形成することができます。 ソウル市のパク・ウォンスン(朴元淳)市長は、「西部幹線地下道路が開通すれば、車両が地下に分散され、常習渋滞区間だった西部幹線道路の交通渋滞が解消し、西南圏一帯の生活環境が大幅に改善されるのでは」と述べています。 事業概要 事業位置:永登浦区楊坪洞(城山大橋南端)～衿川区禿山洞(衿川IC) 事業規模: 往復4車線、総延長10.33km(小型車専用) 事業期間:2010年～2020年 総事業費: 5,200億ウォン 推進方式 : 民間投資事業(BTO) <西部幹線道路上部空間改善鳥瞰図(案)> 永登浦区楊坪遊水池 九老1洞ウソンA近隣 光明大橋

ソウル市は、望ましい広告文化の定着と優れた広告物の発信に向け、「ソウルの良い看板」のホームページを改編しました。 ソウル市は、公募展受賞作を活用して看板のデザインサンプル20点を制作し、「受賞作デザインダウンロード」メニューを新設して無料で提供しています。 また、市民自らデザインした看板を実際に建物に掲げることのできる「体験する」メニューを改善しました。他にも、動的かつ多様な色彩を取り入れたデザインで視覚的な面も改善されています。 「ソウルの良い看板」のホームページを見る：http://goodsign.seoul.go.kr

ソウル市がバスを利用する市民を対象に2014年の一年間にわたり満足度調査を実施したところ、結果は79.24点でした。59.20点だった2006年から10年で20点増えました。 今回の満足度調査は、1路線を週3回、1カ月以上利用したことのある15歳以上の市内路線バス利用者(1万2,600人)、町内路線バス利用者(8,303人)、空港バス利用者(736人)の計2万1,639人を対象に2014年の上・下半期に実施されました。 ソウル市は、▲快適性 ▲利便性 ▲安全性 ▲信頼性の4項目に関するアンケートを活用し、個別面接調査の形で実施しました。▲快適性は衛生状態や放送の音質、臭い、騒音、内部温度などを ▲利便性はバス停の便宜施設や路線図、車両内部の苦情通報案内などを ▲安全性は、運転手が交通を遵守しているかどうか ▲信頼性は運行時刻の変更案内をしているかどうかと運転手の親切度などを、それぞれ評価したものです。 <市内路線バスは前年より1.14点高い79.24点、「快適性」で最高の満足度> まず、ソウル市のバスに対する満足度は全体的に上昇しました。市内路線バスは79.24点と前年より1.14点上昇し、町内路線バスは76.31点(0.03点上昇)、空港バスは88.85点(0.74点上昇)でした。 「市内路線バス」は、4項目どれも満足度が前年より1.0点以上上昇しました。特に、快適性(1.31点上昇)の上昇幅が最も大きく、信頼性も1.16点上昇しました。市内路線バスの満足度は、2006年の調査開始当時は59.20点で、2007年は71.18点、2010年は74.16点、2013年は78.10点と上昇を続けています。 「町内路線バス」は、快適性を除く部門で点数は高くはなりましたが、どれも上昇幅が0.5点以下でした。特に、快適性は前年より0.49点下がり、改善を要することがわかりました。 これまで満足度が90点に迫るほど高かった「空港バス」は、今年も0.74点上昇しました。空港バスの利用客は、快適性(1.51点上昇)と信頼性(1.34点上昇)で高い満足度を示す一方、安全性では改善が必要(0.18点下落)であることがわかりました。 <満足度が低かった信頼性と安全性を集中的に改善、点数の低い業者を個別に管理> ソウル市は、今回の満足度調査の結果を基に、改善を要する部分を中心に積極的に補完する計画です。特に、▲信頼性で満足度が低かった「正確な情報案内」(路線・停留所の変更や臨時運行に関する情報など)、「苦情処理」を集中的に改善する計画で、▲安全性で指摘された「乗客の乗降車を確認してから運行」や「交通法規の遵守」なども補完する計画です。 <年度別バスサービス満足度調査結果 > 区分 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 市内路線バス 59.20 71.18 70.66 71.56 74.16 74.26 74.30 78.10 79.24 町内路線バス  –   –   –   –   –  74.55 76.71 76.28 76.31 空港バス  –   –   –   –   –   – ...   Read more

ソウル市はウリ多文化奨学財団と協同で、ソウル市在住またはソウル市所在の小学生～大学生の子を持つ多文化家族と、放送通信大学またはサイバー大学に在学中の結婚移住者に奨学金を支給します。 定員は320人で、奨学金は教育課程によって異なります。小学生は30万ウォン、中学生は50万ウォン、高校生は100万ウォン、大学生は300万ウォン、放送通信大学在学中の結婚移住者は50万ウォン、サイバー大学在学中の結婚移住者は100万ウォン、それぞれ支給されます。奨学金は、入学金や授業料、補充授業料といった学費として使用することが原則ですが、場合によっては学業に必要な教材費や図書購入費、給食費などに使用することもできます。 奨学金の支給を望む小学生、中学生、高校生の子を持つ多文化家族は、所属する学校に申請書を提出し、学校に学校長の推薦書など提出書類を準備させ、3月27日までにウリ多文化奨学財団までご提出ください。 大学生の子を持つ多文化家族及び結婚移住者は、指導教授及び学科長から推薦書を受け取り、ソウル市庁外国人多文化担当官に郵送または直接訪問して申請してください。大学生の場合は、ソウル市在住またはソウル市所在の4年制大学の1学期～7学期(4学年1学期)に在学中の多文化家族の子どもで、直前学期の成績が4.5満点の3.0以上(4.3満点の2.5以上)であれば申請できます。結婚移住者の場合は、4年制及び2年制の一般の大学ではなく、ソウル市在住またはソウル市所在の放送通信大学、サイバー大学に在学中であれば申請できます。 ソウル市とウリ多文化奨学財団は、2014年の同一事業で299人の多文化家族に奨学金を支給するとともに、「多文化家族合同結婚式」を通じて経済的困難などで結婚式を挙げられなかった多文化夫婦20組の結婚式を支援しました。 お問い合わせ：☎ 2133-5081 / ☎ 2002-3524

2014年11月15日に開通したソウル・トゥルレギルは、それ以前からすでに多くの人に人気の全国的なトレッキングコースでした。開通からわずか3カ月でコースを制覇した人は1千人を超え、これまでソウル市が配布した案内マップとスタンプブックは約7万1千部に上るほどの人気です。 <便利なアクセスと8コースの様々な魅力、韓国を代表するトレッキングコースに> ソウル・トゥルレギルは、ソウル市の外郭を大きく一周する8コースで構成された総延長157キロで、一日8時間歩けば10日ほどで制覇することができます。各コースの35カ所には歴史・文化スポットがあり、ソウル市の外郭を歩きながら、ソウル都心を眺め、自然を感じることができます。 アクセスも便利です。各コースのスタート地点とゴール地点が23の駅につながっており、家の外に出れば、いつでも利用することができます。 ソウル・トゥルレギルは、各コースごとに様々な魅力があります。 トレッキングを存分に楽しみたい人にはコドク(高徳)山・イルチャ(一字)山コースが、豊かな森林と景色を楽しみたい人にはスラク(水落)山・プラム(仏巌)山コースが、一番景色の良いコースならヨンマ(龍馬)山・アチャ(峨嵯)山コースが、都心で森林浴を楽しみたい人にはクァナク(冠岳)山コースとテモ(大母)山・ウミョン(牛眠)山コースが、川沿いの魅力を感じたい人にはアニャン(安養)川コースが、コース内のいろいろな景観を楽しみたい人にはプッカン(北漢)山コースとポン(烽)山・エンボン(鶯峰)山コースがおすすめです。 ※ 8コース ① 水落山・仏巌山(18.6km、8時間40分) ② 龍馬山(12.6km、5時間10分) ③ 高徳山・一字山(26.1km、9時間) ④ 大母山・牛眠山(17.9km、8時間) ⑤ 冠岳山(12.7km、5時間50分) ⑥ 安養川(18km、4時間30分) ⑦ 烽山・鶯峰山(16.6km、6時間10分) ⑧ 北漢山(34.5km、17時間) <ソウル・トゥルレギル制覇スタンプツアーが市民に好評、早くも1千人が制覇 > ソウル・トゥルレギルには制覇した人のためのスタンプツアーがあり、早くも1千人に制覇認証書が渡されました。暖かくなり始めたこの時期、制覇認証書を取得しようとやって来る人が急増しています。 ソウル市は、子どもから高齢者まで全ての年代の人が、ソウル・トゥルレギルを生涯に一度は制覇すべき道にする予定です。「ソウル・トゥルレギル・ウォーキング・フェスティバル」を年に2回(5月・10月)催すとともに、「ソウル・トゥルレギル100人制覇遠征隊」を上半期と下半期にそれぞれ1回ずつ開く予定です。また、森の解説や森林ヒーリングといったテーマプログラムのほか、フォトコンテストやパワーブロガーといった企画プログラムを随時実施する計画です。 • ソウル・トゥドゥリムギル : http://gil.seoul.go.kr

労働者が働いて稼いだ所得で家族とともに住居や飲食、交通、文化など基本的な生活をするための賃金水準を保障する「ソウル型生活賃金制」。2015年の時給は6,687ウォンに決まりました。そこには住宅費や教育費、物価上昇率などソウル市の実情が考慮されています。 時給6,687ウォンは、2015年の最低賃金(時給5,580ウォン)よりも1,107ウォン(20％)高い金額で、労働者1人の1カ月の法定労働時間である209時間に換算した場合、月給は139万7,583ウォンになります。「ソウル型生活賃金制」の2015年の第1段階の適用対象は、本庁及び投資・出捐機関の直接雇用労働者で、2015年1月1日付けで遡及適用されます。 パク・ウォンスン(朴元淳)市長の経済民主化政策第1弾「公共部門の非正規雇用労働者の正規雇用への転換」に続く第2弾「ソウル型生活賃金制」の施行が本格的に始まったのです。パク市長の経済民主化政策第1弾「公共部門の非正規雇用労働者の正規雇用への転換」により、約7,300人の非正規雇用のうち5,625人(‘15年1月時点)が正規雇用に転換しました。これは雇用安定性の確保に重点が置かれています。 一方、パク市長の経済民主化政策第2弾「ソウル型生活賃金制」は、労働者の人間らしい暮らしを保障することで所得格差の不平等を解消し、労働弱者階層の権益を保護することを目的としています。 <3人世帯の家計支出の50％に最低住宅費と私教育費の50％を適用させたものに物価上昇率を反映 > ソウル市は、生活賃金算定のために2013年から約1年にわたり、住宅費や教育費、物価上昇率などソウル市の実情を反映させた「3人世帯家計支出モデル」を開発しました。 今年の時給6,687ウォンは、「ソウル市の平均世帯人員数3人」(共働き夫婦2人＋子ども1人)を基準に、「3人世帯の平均家計支出額の50％」にソウル市の特性を反映させた「最低住宅費」と「ソウル市の平均私教育費の50％」を合計して最低生活保障に必要な家計支出水準を導出し、これを3人世帯の1カ月の総労働時間365時間(共働き夫婦1人：8時間全日制/1人：6時間パートタイム)で割った金額(時給 6,582ウォン)にソウル市の消費者物価上昇率(1.6％)を反映させたものです。 <2015年のソウル市の直接雇用労働者全員に適用> ソウル市は、現行法令上、即時適用が難しい民間委託・臨時労働者については、行政自治省など関連機関と協議し、2016年からの適用を目指して法案見直しなど具体的な制度的基盤を設ける計画です。 また、「ソウル型生活賃金制」の民間部門への拡大に向け、同制度を採用する企業を「ソウル市労働親和企業」に認証するなど、様々な方法で企業に参加を呼びかける計画です。

ソウル市は、上水道に関する優れた技術と知識の共有に向け、ベトナム・フエ省上下水道公社と上水道分野での交流協力に関する了解覚書(MOU)を締結し、海外における水道事業拡大に向けた土台を築きました。 ベトナム・フエ省は、ベトナム北中部の拠点地域で、面積はソウル市の約6倍(5,054㎢)、人口は約112万人です。フエ省上下水道公社はフエ省の上水道を管轄する公共機関で、31の浄水場を運営しており、給水人口85万人、給水率は73.5％に上ります。 今回のMOU締結により、両機関は上水道政策に関する研修などを通じ、浄水場の運営管理など上水道関連の政策と技術、そしてノウハウを共有し、水道施設の診断や諮問といったコンサルティングを実施するなど、技術交流を拡大していく計画です。 ソウル市は、2012年から海外都市の水道関係者を対象に上水道政策に関する研修を実施しており、昨年まで23カ国37都市から70人が研修に参加しました。今年も3回にわたり、約30人を対象に研修を実施する予定です。 また、2015年3月2日には、スリランカ都市開発上下水道省のDunesh Gankanda次官や上下水道公社のK.A.Ansaar会長ら10人余りが上水道事業本部とヨンドゥンポ(永登浦)アリス浄水センターを訪問して施設を視察するなど、海外の水道事業関係者の訪問が相次いでいます。

国際ユースホステル連盟(Hostelling International)が選定する「2014年世界一のホステル・ハイファイブ・アワード(2014 World’s best hostels ‘HI5ive Awards’)」で、ハイ・ソウル・ユースホステルが「世界一過ごしやすいホステル(Most comfortable hostel)」部門の最優秀ユースホステルに選ばれました。 毎年開かれる「ハイファイブ」アワードは、今年は2月9日に国際ユースホステル連盟最高経営責任者(CEO)会議が開催されたスペイン・トレドで開かれました。主催する国際ユースホステル連盟(1932年設立)は、世界中に370万人の会員を有する機関です。 94カ国の約4千軒のホステルを対象に評価が実施され、その結果に基づいて与えられるこの賞は、2014年の1年間にユースホステルを利用した宿泊客の客観的なレビューを基に、①最も過ごしやすいホステル ②最も親しみやすいホステル ③最も環境にやさしいホステル ④最も満足度の高いホステル ⑤最高のホステル国の５部門で評価が行われました。 ソウル市は、韓国内外の若い観光客の宿泊と活動プログラムを支援するユースホステル2カ所(ソウル・ユースホステル、ハイ・ソウル・ユースホステル)を青少年団体に委託・運営しています。 ハイ・ソウル・ユースホステルは、2011年3月のオープン以来、2015年1月末時点で利用客が60万人を突破し、中国やロシア、ドイツ、米国、香港など106カ国の7万4,338人の外国人旅行客が利用しました。 • ハイ・ソウル・ユースホステルの詳細を見る : http://hiseoulyh.com/jp/ (日本語) 客室1‐3人部屋 客室2‐10人用ドミトリー 客室3‐3人用ドミトリー 憩いの空間 会議室 施設全景 正門 後門

ソウル市が2015年女性政策方針を発表しました。ソウル市は、地域活動参加者の78.7％を女性が占めるほど、女性が中心であることに着目し、今後の女性政策を「町の共同体」と「社会的経済」に見出すことにしました。 地域社会に良い影響を与えているものの、経済的報酬もなくボランティア水準にとどまっている女性たちによる町の活動が、協同組合、社会的企業、地元企業としての形態を整え、社会的経済に進入できるよう支援するとともに、継続的に雇用を創出することが柱です。 2018年までに新たに増設される国公立保育所のうち100カ所、新設されるデイケアセンターの10％を地元の協同組合など社会的経済組織に委託・運営します。欠食児童への給食支援も、町・社会的企業の協力を得て、おふくろの味が詰まった「家庭料理」に2018年までに転換します。 他にも、経歴が断絶された高学歴の女性を教育サービスと連携させた協同組合の設立を支援するとともに、学校協同組合推進団を発足して売店や修学旅行、制服など学校関連の協同組合を大幅に増やす計画です。 共通の関心事を持つ女性同士が互いに情報を交換しながら助け合う「女性共同体」を通じて、健康や高齢女性、1人暮らしの女性、安全などの分野で、費用や場所などを全面的に支援します。 インフラでは、2018年までに全ての洞住民センターに「余暇サランバン(仮称)」が設置され、圏域ごとのハブ施設も段階的にオープンします。平凡な女性たちが町の中心リーダーになれるよう、大学と連携して社会的経済企業教育課程(MBAプログラム)を運営します。 1人暮らしの女性コミュニティの成功事例 1人暮らしの女性のための女性主義協同組合「クリダ協同組合」は、マポ(麻浦)区でフードカフェ「オスロン(ぶらぶら)停留所」を運営しています。 「オスロン停留所」は、コーヒーの生産・販売を 通して女性の自立を支援することで、 1人暮らしの女性のためのコミュニティ空間を 目指します。「クリダ協同組合」とともに マポ(麻浦)区の1人暮らしの女性を支援する町の 共同体に成長しつつあります。 経歴断絶高学歴女性協同組合の成功事例 韓国創意女性研究協同組合(KOWORC)は、 経歴が断絶された高学歴の女性が設立した女性協同組合で、 経歴が断絶された女性の雇用を協同組合が 生み出した事例です。 2013年の創立総会以来、精力的に 活動中で、企業や公共機関の 政策開発と研究業務サービスを遂行する協同組合です。 自主出勤・退勤制度、パートタイム制度の導入などで女性の経歴断絶をなくし、子育てと仕事の両立を実現しました。 女性中心協同組合の成功事例 幸福中心生活協同組合連合会は、 女性組合員が生活協同組合の 主体となり、生産主体となった事例です。 幸福中心協同組合は、加盟する14の生活協同組合組織と26の店舗を運営しています。 幸福生活協同組合の特徴は、組合員、活動家、理事長、役員のほとんどが女性で、 女性が運営リーダーになれるよう、女性主義リーダーシップ教育や女性生産者・消費者交流会、関連フォーラムなどを定期的に開くとともに、生産した農産物に女性生産者の名前を表示する「女性生産者名表示キャンペーン」を展開し、女性労働の再価値化と農村社会への男女平等文化の発信に取り組んでいることです。 また、協同福祉基金を創設して2012年から女性協同組合や団体などに事業費を支援し、「カムジョウン(いい感じの)工房」協同組合などが女性の雇用を創出しています。 親コミュニティが協同組合に発展した事例 ソンブク(城北)洞の美しい人々「ソンアドゥル(城北洞美しい人々)共同組合」は、歴史探訪親コミュニティが協同組合に発展した事例です。 ソンブク(城北)洞は歴史的文化財が多いことから、これまで子ども連れで参加する文化財探訪プログラムを実施してきましたが、共同体を通じた文化財探訪プログラムの需要が増え、中心的活動家らが出資して協同組合を設立しました。 主要事業は歴史文化解説士の育成と歴史文化探訪プログラムの実施で、ソンブク(城北)区の町の企業に認定されています。

ソウル市在住外国人労働者は現在約9万人。彼らのソウル生活は。 ソウル市が調査した結果、「お金をたくさん稼げる」(45.8％)という思いで韓国に入国、一日平均11時間働き、平均月収は189万ウォンであることがわかりました。 ソウル生活には「やや満足」している一方、「就職情報、教育・支援施設」の充実を希望していることがわかりました。住み始めて間もない頃はコミュニケーションが困難でしたが、現在は90％が韓国語のコミュニケーションに問題がないと答えました。 ソウル市は2014年12月、外国人労働者700人を対象に住居や労働、生活環境など11分野、93項目でソウル市在住外国人の生活環境に関する調査を実施しました。 今回初めて実施されたこの調査は、ソウル市在住外国人の約4分の1を占める外国人労働者の生活実態と問題点を把握し、政策に反映させようというものです。 現在、単純労働や装置・機械組立て、サービス、販売などに従事するソウル市在住外国人労働者は8万9,620人で、ソウル市在住外国人全体(41万5,059人)の22％を占めています(‘14年行政自治省外国人住民統計)。 <ソウル生活総合満足度「やや満足」、一日の労働時間11時間、平均月収189万ウォン> まず、外国人労働者のソウル生活環境に対する総合満足度は5点万点の3.57点で、「やや満足」のレベルであることがわかりました。 [ソウル市在住外国人生活環境総合満足度] 具体的には、基本的生活環境満足度は交通 > 文化 > 住居 > 医療の順で「やや満足」(3.56点)、外国人関連生活環境満足度は受け入れ態度 > 支援施設 > 施設運営の順で「普通」(3.18点)でした。 韓国に来た理由は、「お金をたくさん稼げるから」(45.8％)という回答が最も高く、一日平均の労働時間は11時間、平均月収は189.7万ウォンでした。月収の分布は、151～200万ウォンが47.8％、201～250万ウォンが24.8％、100～150万ウォンが15.3％、251～300万ウォンが7.0％でした。中国系韓国人など外国籍の韓国人の訪問就業者の月収(192.4万ウォン)が、タイやフィリピンなどから来た非専門職就業者(151.9万ウォン)よりも約40万ウォン多いことがわかりました。 <一戸建て住宅、半傳貰(保証金2千万ウォン未満・1カ月の家賃20～40万ウォン)が最多 > 住宅の形態は、「一戸建て住宅」(44.1％)、「連立・多世帯・アパート」(41.4％)、社員寮(6.2％)、マンション(6.2％)の順で、保証金のある月払い(63.7％)が最も多かったです。 平日の余暇生活は「テレビなどの視聴」(54.3％)や「休養」(29.8％)、週末は「友人や親戚らとの交流」(33.4％)が多いことがわかりました。外国人労働者の10人中8人はこの1年間、ソウル市の文化・体育イベントに参加していないと回答しました。 <健康保険加入率41.5％、未加入の理由…「高額の保険料」42.7％、「健康だから」16.7％> 医療サービスでは、外国人労働者の健康保険加入率は41.5％と低く、未加入の理由は「高額な保険料」(42.7％)、「健康だから」(16.7％)でした。主に利用する医療施設は、「一般病院」(46.9％)、「薬局」(12.9％)、「宗教施設内の医療サービス」(5.8％)、保健所(4.6％)の順でした。 一方、医療分野で外国人が不便だと感じることは、「高額の診療費」(45.5％)、「医療機関の情報不足」(28.6％)、「外国人専門病院などの不足」(26.7％)、「不十分な外国語サービス」(14.2％)の順でした。 < 一番望むことは「就職」関連の情報・施設・教育、90％は韓国語でのコミュニケーション可能> インターネットの利用率は42.1％、ネット同好会やブログなどを利用する割合も28.4％と低い反面、88.3％がスマートフォン(インターネット可能)を所持し、SNSを利用する割合も70.0％と高いです。 生活に必要な情報は「周囲の人」(64.4％)を通じて得る場合が最も多く、一番望んでいるのは「就職関連情報」(40.8％)でした。今後設置してほしい施設とプログラムも「職業教育」関連の内容が最も多かったです。情報を得るうえで不便なことは、「必要な情報が得にくい」(42.0％)、「情報が正確でない」(15.1％)、「最新情報なのか定かでない」(12.1％)などでした。 [今後設置してほしい外国人支援施設と参加したいプログラム] ソウル市に住み始めたばかりの頃は「コミュニケーション」(46.2％)が一番大変なことでしたが、現在は外国人労働者のほとんど(90.1％)が韓国語でのコミュニケーションに問題のないことがわかりました。回答者の87.5％は韓国語の読解能力も高いです。 他に大変なことは「偏見・差別」(40.1％)で、非専門職就業者は住み始めて間もない頃と同様に、現在も「コミュニケーション」(26.0％)を挙げています。 大変なときに力になってくれる人は「韓国在住の同国民」(35.7％)、「配偶者」(28.8％)の順で、主に「対話と精神的慰め」(46.9％)でした。 「滞在期間延長を希望するか」という問いに対し、92.7％が「希望する」と答え、そのうち78.9％が3年以上の延長を希望しました。 「ソウル市在住外国人に最も必要なソウル市の政策は」という問いに対し、「住居や医療など基本的な生活安定政策」(29.2％)、「早期定着教育(韓国語教育など)と相談」(25.0％)、「雇用支援政策」(22.8％)を挙げました。

ソウル市は、きれいな水道水の供給を受けられなかったペルー・チョンチャマイヨ市に「サンラモン浄水場」を建設し、安全な水道水を生産できる基盤を構築しました。 2012年からペルー・チョンチャマイヨ市の上水道施設改善事業を推進してきたソウル市は、2014年に水道管を改良し、取水施設の補修など第1段階の第1次事業を完了させたのに続き、2015年2月には第1段階の第2次事業であるサンラモン浄水場を竣工、2月27日(現地時間)にチャンチャマイヨ市で竣工式を開きました。 竣工式の様子 竣工式の様子 サンラモン浄水場でのテープカットの様子 サンラモン浄水場の全景 ソウル市対外協力基金3億2千万ウォンを投じて建設したサンラモン浄水場は、一日平均3千トンの水道水を生産できる施設を備えており、ソウル市の優れた上水道技術と国産資材を駆使して建設されました。 ** ソウル市対外協力基金(ODA：Official Development Assistance)：ソウル市と外国の地方政府との交流協力増進に必要な事業経費や外国の地方政府が直面した災害に対する支援費などに使用されています。 ペルー・チョンチャマイヨ市における上水道施設改善事業は、2012年5月に誕生した南米初の韓国人市長、チョンチャマイヨ市のチョン・フンウォン市長がパク・ウォンスン(朴元淳)市長と会談した席で上水道施設改善支援を要請したことを機に推進されました。 ソウル市は、今後も小都市に適した事業モデルを開発し、劣悪な上水道施設によって水道水の供給が円滑に行われていない発展途上国の施設改善支援を継続的に推進する計画です。 ペルー・チャンチャマイヨ市水道施設改善事業概要 事　業　名 : ペルー・チョンチャマイヨ市施設改善事業(ODA) 事業期間 : 2013年～2018年(各地域3段階で推進) 予　　算 : 約27億ウォン 事業内容 : 上水道管の改良、取水場・浄水場・配水池の補修、計量機の設置など 推進方法 : PMC用役 各段階の推進内容 第1段階事業: サンラモン水道施設改善事業(‘12～’15年) – 事業費：9億6600万ウォン 第2段階事業 : ラメルセド水道施設改善事業(‘15～’17年)– 事業費：14億4000万ウォン 第3段階事業: ピチャナキ水道施設改善事業(‘18年) – 事業費：2億9400万ウォン