ソウル市は、上水道に関する優れた技術と知識の共有に向け、ベトナム・フエ省上下水道公社と上水道分野での交流協力に関する了解覚書(MOU)を締結し、海外における水道事業拡大に向けた土台を築きました。 ベトナム・フエ省は、ベトナム北中部の拠点地域で、面積はソウル市の約6倍(5,054㎢)、人口は約112万人です。フエ省上下水道公社はフエ省の上水道を管轄する公共機関で、31の浄水場を運営しており、給水人口85万人、給水率は73.5％に上ります。 今回のMOU締結により、両機関は上水道政策に関する研修などを通じ、浄水場の運営管理など上水道関連の政策と技術、そしてノウハウを共有し、水道施設の診断や諮問といったコンサルティングを実施するなど、技術交流を拡大していく計画です。 ソウル市は、2012年から海外都市の水道関係者を対象に上水道政策に関する研修を実施しており、昨年まで23カ国37都市から70人が研修に参加しました。今年も3回にわたり、約30人を対象に研修を実施する予定です。 また、2015年3月2日には、スリランカ都市開発上下水道省のDunesh Gankanda次官や上下水道公社のK.A.Ansaar会長ら10人余りが上水道事業本部とヨンドゥンポ(永登浦)アリス浄水センターを訪問して施設を視察するなど、海外の水道事業関係者の訪問が相次いでいます。

国際ユースホステル連盟(Hostelling International)が選定する「2014年世界一のホステル・ハイファイブ・アワード(2014 World’s best hostels ‘HI5ive Awards’)」で、ハイ・ソウル・ユースホステルが「世界一過ごしやすいホステル(Most comfortable hostel)」部門の最優秀ユースホステルに選ばれました。 毎年開かれる「ハイファイブ」アワードは、今年は2月9日に国際ユースホステル連盟最高経営責任者(CEO)会議が開催されたスペイン・トレドで開かれました。主催する国際ユースホステル連盟(1932年設立)は、世界中に370万人の会員を有する機関です。 94カ国の約4千軒のホステルを対象に評価が実施され、その結果に基づいて与えられるこの賞は、2014年の1年間にユースホステルを利用した宿泊客の客観的なレビューを基に、①最も過ごしやすいホステル ②最も親しみやすいホステル ③最も環境にやさしいホステル ④最も満足度の高いホステル ⑤最高のホステル国の５部門で評価が行われました。 ソウル市は、韓国内外の若い観光客の宿泊と活動プログラムを支援するユースホステル2カ所(ソウル・ユースホステル、ハイ・ソウル・ユースホステル)を青少年団体に委託・運営しています。 ハイ・ソウル・ユースホステルは、2011年3月のオープン以来、2015年1月末時点で利用客が60万人を突破し、中国やロシア、ドイツ、米国、香港など106カ国の7万4,338人の外国人旅行客が利用しました。 • ハイ・ソウル・ユースホステルの詳細を見る : http://hiseoulyh.com/jp/ (日本語) 客室1‐3人部屋 客室2‐10人用ドミトリー 客室3‐3人用ドミトリー 憩いの空間 会議室 施設全景 正門 後門

ソウル市が2015年女性政策方針を発表しました。ソウル市は、地域活動参加者の78.7％を女性が占めるほど、女性が中心であることに着目し、今後の女性政策を「町の共同体」と「社会的経済」に見出すことにしました。 地域社会に良い影響を与えているものの、経済的報酬もなくボランティア水準にとどまっている女性たちによる町の活動が、協同組合、社会的企業、地元企業としての形態を整え、社会的経済に進入できるよう支援するとともに、継続的に雇用を創出することが柱です。 2018年までに新たに増設される国公立保育所のうち100カ所、新設されるデイケアセンターの10％を地元の協同組合など社会的経済組織に委託・運営します。欠食児童への給食支援も、町・社会的企業の協力を得て、おふくろの味が詰まった「家庭料理」に2018年までに転換します。 他にも、経歴が断絶された高学歴の女性を教育サービスと連携させた協同組合の設立を支援するとともに、学校協同組合推進団を発足して売店や修学旅行、制服など学校関連の協同組合を大幅に増やす計画です。 共通の関心事を持つ女性同士が互いに情報を交換しながら助け合う「女性共同体」を通じて、健康や高齢女性、1人暮らしの女性、安全などの分野で、費用や場所などを全面的に支援します。 インフラでは、2018年までに全ての洞住民センターに「余暇サランバン(仮称)」が設置され、圏域ごとのハブ施設も段階的にオープンします。平凡な女性たちが町の中心リーダーになれるよう、大学と連携して社会的経済企業教育課程(MBAプログラム)を運営します。 1人暮らしの女性コミュニティの成功事例 1人暮らしの女性のための女性主義協同組合「クリダ協同組合」は、マポ(麻浦)区でフードカフェ「オスロン(ぶらぶら)停留所」を運営しています。 「オスロン停留所」は、コーヒーの生産・販売を 通して女性の自立を支援することで、 1人暮らしの女性のためのコミュニティ空間を 目指します。「クリダ協同組合」とともに マポ(麻浦)区の1人暮らしの女性を支援する町の 共同体に成長しつつあります。 経歴断絶高学歴女性協同組合の成功事例 韓国創意女性研究協同組合(KOWORC)は、 経歴が断絶された高学歴の女性が設立した女性協同組合で、 経歴が断絶された女性の雇用を協同組合が 生み出した事例です。 2013年の創立総会以来、精力的に 活動中で、企業や公共機関の 政策開発と研究業務サービスを遂行する協同組合です。 自主出勤・退勤制度、パートタイム制度の導入などで女性の経歴断絶をなくし、子育てと仕事の両立を実現しました。 女性中心協同組合の成功事例 幸福中心生活協同組合連合会は、 女性組合員が生活協同組合の 主体となり、生産主体となった事例です。 幸福中心協同組合は、加盟する14の生活協同組合組織と26の店舗を運営しています。 幸福生活協同組合の特徴は、組合員、活動家、理事長、役員のほとんどが女性で、 女性が運営リーダーになれるよう、女性主義リーダーシップ教育や女性生産者・消費者交流会、関連フォーラムなどを定期的に開くとともに、生産した農産物に女性生産者の名前を表示する「女性生産者名表示キャンペーン」を展開し、女性労働の再価値化と農村社会への男女平等文化の発信に取り組んでいることです。 また、協同福祉基金を創設して2012年から女性協同組合や団体などに事業費を支援し、「カムジョウン(いい感じの)工房」協同組合などが女性の雇用を創出しています。 親コミュニティが協同組合に発展した事例 ソンブク(城北)洞の美しい人々「ソンアドゥル(城北洞美しい人々)共同組合」は、歴史探訪親コミュニティが協同組合に発展した事例です。 ソンブク(城北)洞は歴史的文化財が多いことから、これまで子ども連れで参加する文化財探訪プログラムを実施してきましたが、共同体を通じた文化財探訪プログラムの需要が増え、中心的活動家らが出資して協同組合を設立しました。 主要事業は歴史文化解説士の育成と歴史文化探訪プログラムの実施で、ソンブク(城北)区の町の企業に認定されています。

ソウル市在住外国人労働者は現在約9万人。彼らのソウル生活は。 ソウル市が調査した結果、「お金をたくさん稼げる」(45.8％)という思いで韓国に入国、一日平均11時間働き、平均月収は189万ウォンであることがわかりました。 ソウル生活には「やや満足」している一方、「就職情報、教育・支援施設」の充実を希望していることがわかりました。住み始めて間もない頃はコミュニケーションが困難でしたが、現在は90％が韓国語のコミュニケーションに問題がないと答えました。 ソウル市は2014年12月、外国人労働者700人を対象に住居や労働、生活環境など11分野、93項目でソウル市在住外国人の生活環境に関する調査を実施しました。 今回初めて実施されたこの調査は、ソウル市在住外国人の約4分の1を占める外国人労働者の生活実態と問題点を把握し、政策に反映させようというものです。 現在、単純労働や装置・機械組立て、サービス、販売などに従事するソウル市在住外国人労働者は8万9,620人で、ソウル市在住外国人全体(41万5,059人)の22％を占めています(‘14年行政自治省外国人住民統計)。 <ソウル生活総合満足度「やや満足」、一日の労働時間11時間、平均月収189万ウォン> まず、外国人労働者のソウル生活環境に対する総合満足度は5点万点の3.57点で、「やや満足」のレベルであることがわかりました。 [ソウル市在住外国人生活環境総合満足度] 具体的には、基本的生活環境満足度は交通 > 文化 > 住居 > 医療の順で「やや満足」(3.56点)、外国人関連生活環境満足度は受け入れ態度 > 支援施設 > 施設運営の順で「普通」(3.18点)でした。 韓国に来た理由は、「お金をたくさん稼げるから」(45.8％)という回答が最も高く、一日平均の労働時間は11時間、平均月収は189.7万ウォンでした。月収の分布は、151～200万ウォンが47.8％、201～250万ウォンが24.8％、100～150万ウォンが15.3％、251～300万ウォンが7.0％でした。中国系韓国人など外国籍の韓国人の訪問就業者の月収(192.4万ウォン)が、タイやフィリピンなどから来た非専門職就業者(151.9万ウォン)よりも約40万ウォン多いことがわかりました。 <一戸建て住宅、半傳貰(保証金2千万ウォン未満・1カ月の家賃20～40万ウォン)が最多 > 住宅の形態は、「一戸建て住宅」(44.1％)、「連立・多世帯・アパート」(41.4％)、社員寮(6.2％)、マンション(6.2％)の順で、保証金のある月払い(63.7％)が最も多かったです。 平日の余暇生活は「テレビなどの視聴」(54.3％)や「休養」(29.8％)、週末は「友人や親戚らとの交流」(33.4％)が多いことがわかりました。外国人労働者の10人中8人はこの1年間、ソウル市の文化・体育イベントに参加していないと回答しました。 <健康保険加入率41.5％、未加入の理由…「高額の保険料」42.7％、「健康だから」16.7％> 医療サービスでは、外国人労働者の健康保険加入率は41.5％と低く、未加入の理由は「高額な保険料」(42.7％)、「健康だから」(16.7％)でした。主に利用する医療施設は、「一般病院」(46.9％)、「薬局」(12.9％)、「宗教施設内の医療サービス」(5.8％)、保健所(4.6％)の順でした。 一方、医療分野で外国人が不便だと感じることは、「高額の診療費」(45.5％)、「医療機関の情報不足」(28.6％)、「外国人専門病院などの不足」(26.7％)、「不十分な外国語サービス」(14.2％)の順でした。 < 一番望むことは「就職」関連の情報・施設・教育、90％は韓国語でのコミュニケーション可能> インターネットの利用率は42.1％、ネット同好会やブログなどを利用する割合も28.4％と低い反面、88.3％がスマートフォン(インターネット可能)を所持し、SNSを利用する割合も70.0％と高いです。 生活に必要な情報は「周囲の人」(64.4％)を通じて得る場合が最も多く、一番望んでいるのは「就職関連情報」(40.8％)でした。今後設置してほしい施設とプログラムも「職業教育」関連の内容が最も多かったです。情報を得るうえで不便なことは、「必要な情報が得にくい」(42.0％)、「情報が正確でない」(15.1％)、「最新情報なのか定かでない」(12.1％)などでした。 [今後設置してほしい外国人支援施設と参加したいプログラム] ソウル市に住み始めたばかりの頃は「コミュニケーション」(46.2％)が一番大変なことでしたが、現在は外国人労働者のほとんど(90.1％)が韓国語でのコミュニケーションに問題のないことがわかりました。回答者の87.5％は韓国語の読解能力も高いです。 他に大変なことは「偏見・差別」(40.1％)で、非専門職就業者は住み始めて間もない頃と同様に、現在も「コミュニケーション」(26.0％)を挙げています。 大変なときに力になってくれる人は「韓国在住の同国民」(35.7％)、「配偶者」(28.8％)の順で、主に「対話と精神的慰め」(46.9％)でした。 「滞在期間延長を希望するか」という問いに対し、92.7％が「希望する」と答え、そのうち78.9％が3年以上の延長を希望しました。 「ソウル市在住外国人に最も必要なソウル市の政策は」という問いに対し、「住居や医療など基本的な生活安定政策」(29.2％)、「早期定着教育(韓国語教育など)と相談」(25.0％)、「雇用支援政策」(22.8％)を挙げました。

ソウル市は、きれいな水道水の供給を受けられなかったペルー・チョンチャマイヨ市に「サンラモン浄水場」を建設し、安全な水道水を生産できる基盤を構築しました。 2012年からペルー・チョンチャマイヨ市の上水道施設改善事業を推進してきたソウル市は、2014年に水道管を改良し、取水施設の補修など第1段階の第1次事業を完了させたのに続き、2015年2月には第1段階の第2次事業であるサンラモン浄水場を竣工、2月27日(現地時間)にチャンチャマイヨ市で竣工式を開きました。 竣工式の様子 竣工式の様子 サンラモン浄水場でのテープカットの様子 サンラモン浄水場の全景 ソウル市対外協力基金3億2千万ウォンを投じて建設したサンラモン浄水場は、一日平均3千トンの水道水を生産できる施設を備えており、ソウル市の優れた上水道技術と国産資材を駆使して建設されました。 ** ソウル市対外協力基金(ODA：Official Development Assistance)：ソウル市と外国の地方政府との交流協力増進に必要な事業経費や外国の地方政府が直面した災害に対する支援費などに使用されています。 ペルー・チョンチャマイヨ市における上水道施設改善事業は、2012年5月に誕生した南米初の韓国人市長、チョンチャマイヨ市のチョン・フンウォン市長がパク・ウォンスン(朴元淳)市長と会談した席で上水道施設改善支援を要請したことを機に推進されました。 ソウル市は、今後も小都市に適した事業モデルを開発し、劣悪な上水道施設によって水道水の供給が円滑に行われていない発展途上国の施設改善支援を継続的に推進する計画です。 ペルー・チャンチャマイヨ市水道施設改善事業概要 事　業　名 : ペルー・チョンチャマイヨ市施設改善事業(ODA) 事業期間 : 2013年～2018年(各地域3段階で推進) 予　　算 : 約27億ウォン 事業内容 : 上水道管の改良、取水場・浄水場・配水池の補修、計量機の設置など 推進方法 : PMC用役 各段階の推進内容 第1段階事業: サンラモン水道施設改善事業(‘12～’15年) – 事業費：9億6600万ウォン 第2段階事業 : ラメルセド水道施設改善事業(‘15～’17年)– 事業費：14億4000万ウォン 第3段階事業: ピチャナキ水道施設改善事業(‘18年) – 事業費：2億9400万ウォン

「乗用車曜日制」に加入すれば、ソウル市内の公共機関だけでなく、提携する民間機関1,057店舗でガソリン代や洗車料金などの割引サービスを受けることができます。 2003年に始まった「乗用車曜日制」は、月～金曜日の中から市民自ら運休日を定め、専用の電子タグを車両に付着し、該当曜日には車両を運行しないというものです。2015年1月末時点でソウル市に登録された乗用車241万台のうち30.9％(74万台)が加入しています。 ソウル市は、乗用車曜日制に加入した車両に対し、自動車税減免や混雑通行料減免、公営駐車場の駐車料金割引など、公共部門で報奨を提供するとともに、電気自動車カーシェアリング業者や眼鏡店、花屋、飲食店、銀行など、趣旨に賛同する加盟店を募集しています。   区分 優遇内容 カ所 民間部門 ガソリン代 1ℓ当たり10～30ウォン割引 11 洗車料金 5～10％または1,000ウォン割引 7 自動車整備センター 5～15％割引 946 飲食店の食事代 5％割引または料理のサービス 3 健康検診費など 10%割引 7 自動車定期点検費用 10%割引 13 公共部門 (ソウル市) 自動車税 5％減免   混雑通行料 50％減免(2,000ウォン→1,000ウォン)   公営駐車場 駐車料金20～30％割引   住民優先駐車区画 選定時に加点付与   交通誘発負担金 20％減免   また、乗用車曜日制に加入している車両の中で、電子タグの発給日が満5年経過した車両は90日以内に電子タグの再発給を受けなければなりません。これを履行しない場合は、自動的に資格が消滅されます。ただし、制度変更に伴う混乱防止などを避けるために、2006年～2010年に電子タグの発給を受けた約60万台は、2016年3月30日までに再発給を受ければ良いこととします。 今後、ソウル市は区役所及び洞住民センターとともに乗用車曜日制への参加PRを地道に行い、加入後に電子タグをはがしたり、運休日を守らなかったりといった違反の取り締まりを強化・拡大する計画です。乗用車曜日制無線認識(RFID)システムを19カ所に設置するとともに、固定型リーダー機52台を稼動させており、2014に3回以上摘発された1万3,366人に対して優遇措置を中断しました。また、移動式リーダー機を活用した現場取締りも強化する計画です。

ソウル市は、韓国人・外国人住民が自ら共同の議題を発掘・解決する「2015年多文化町の共同体活性化支援事業」に参加する共同体を3月16～20日に町の共同体総合支援センターのホームページ(www.seoulmaeul.org)で募集します。 多文化町の共同体支援事業の対象は多文化活動とコンサルティング分野で、選定された団体にはそれぞれ500万ウォンを限度に事業費が支援されます。 「多文化活動支援」分野は、▲韓国人と外国人の葛藤緩和と町の環境改善に向けたPR及びキャンペーン活動　▲韓国人と外国人の相互認識改善と多様性向上に向けた文化交流活動　▲韓国人と外国人の親交を深めるための芸術活動と生活体育活動　▲韓国人と外国人が共同で地域資源の活用・特化に向けた議題を発掘・特性化する活動、などです。「コンサルティング支援」分野は、多文化町の共同体コンサルティングとその他多文化町の共同体活性化に向けた活動が支援対象です。 公募対象は、多文化活動支援ではソウル市在住か生活圏域がソウル市の3人以上の韓国人・外国人を含む住民(会)、ソウル市在住外国人対象の事業を行っているか行ったことのある非営利団体、非営利団体及び協同組合で、コンサルティング支援ではソウル市所在の多文化関連業務の経験が豊富な法人・非営利民間団体及び協同組合です。 ソウル市の多文化町の共同体事業は、2014年にも計6件(町の共同体活動5件、コンサルティング1件)を支援し、韓国人と外国人住民の交流を通じて様々な問題を解消し、多文化町の活動の活性化に貢献しました。 お問い合わせ：町の共同体総合支援センター(☎385-2642)

20代は、年平均の文化芸術観覧(映画、演劇など)回数と文化的活動にかける費用が他の世代よりも多い「文化熱狂族」ですが、生活満足度は最低であることがわかりました。 30代は、既婚か未婚かによって、文化享受に惜しまずお金をかける「華やかな独身女性」と、文化生活よりも育児が楽しくて仕方がない「育児ママ」に文化生活のパターンがはっきり分かれました。 50代は教育、60代は同好会活動を活発に行い、20代に劣らず文化生活を楽しんでいます。 ソウル文化財団は、20代～60代の2,905人を対象に結婚や出産、育児、定年退職などライフサイクルによって異なる文化享受と消費スタイルについて調査する「ソウル市民の文化享受に関する実態調査」を実施、その結果を1月30日に発表しました。 男女の構成は男性876人、女性2,029人で、各世代の回答者は、▲20代756人(27.0％)　▲30代997人(34.3％)　▲40代728人(25.1％)　▲50代315人(10.8％)　▲60代以上109人(3.8％)です。. ソウル文化財団は、年齢層、既婚・未婚、子どもの有無を基に、文化的欲求度や文化的活動への参加度・参加方式、文化生活において支障となることなどを分析し、8つのグループに分類しました。 < 文化的活動の特性を分類した8グループ > 世代 特性要約 20代 – 現実に対する不安を文化的活動で取り除こうとする.「文化熱狂族」 30代 – 惜しまずに文化的活動にお金をかける「華やかな独身女性」 – 育児が楽しくて仕方がなく、文化的活動からかけ離れてしまった「育児ママ」 40代 – 育ち盛りの子どもと家の近くで遊びたい「フレンディ 」 – 自分は文化に疎いが、子どものために文化を求める「カルチャーママ 」 – 30代のように華やかだが、やや寂しくくたびれている「ブルーな独身女性」 50代 – 育児から解放され、文化講座に熱中する「ロマン族」 60代 – 文化的活動に対する満足が生活満足に直結し、幸せに暮らす「アクティブ・シニア 」 1. 友だちのような父親(Friendy＝Friend＋Daddy) 2. 自分と子どものために文化的欲求が強い新米ママ(culture mom) 3. 定年退職後も消費と余暇を楽しみ、社会活動にも積極的に参加する50～60代(Active senior) 5世代区分 8グループ区分 文化芸術に対する関心度(点) 文化芸術の重要度(点) 文化芸術観覧回数(年平均) 文化芸術にかける費用(年平均) 文化芸術の経験に対する全般的な満足度 (点) ソウル市の文化環境に対する満足度(点) 居住地の文化環境に対する満足度 (点) 生活満足度...   Read more

ソウル市の社会サービス従事者の平均月収は206万ウォンで、ソウル市全体の平均月収320万ウォンよりも114万ウォン少ないことがわかりました。 社会サービス職種は、正規職の割合が高いほど月収が多く、非正規の割合が高いほど月収が少ないことがわかりました。 注：社会サービスとは、国・地方自治団体、民間部門のサポートが必要な全ての国民に福祉や保健医療、教育、雇用、住居、文化、環境などの分野で人間らしい生活を保障し、相談やリハビリ、介護、情報提供、関連施設の利用、能力開発、社会参加への支援などを通じ、国民の暮らしの質の向上に向けて支援する制度のことです(社会保障基本法)。 ソウル市の社会サービス従事者の2014年平均月収は206万ウォン、1時間当たりの給与額は1万3千ウォン ‐社会サービス従事者の平均月収は、雇用労働省が発表した2014年のソウル市の平均月収320万ウォンよりも114万ウォン少ない ‐ソウル市の社会サービス従事者の1時間当たりの給与額は1万3千ウォンで、ソウル市の1時間当たりの給与額の平均1万8千ウォンよりも少ない ‐ソウル市の社会サービスの職種別の平均月収は、いずれもソウル市の平均月収320万ウォンよりも少ない 社会サービス職種は、正規職の割合が高いほど月収が多く、非正規職の割合が高いほど月収が少ないことがわかりました ‐平均月収が最も少ない職種は、「社会サービス機関プログラム運営講師・児童福祉教師」の133万ウォン、「准看護師」の158万ウォン、「一般事務職員」の160万ウォンの順 ‐「社会サービス機関プログラム運営講師・児童福祉教師」の場合、児童共同生活家庭及び地域児童センターに勤務している人が多いため、契約社員及び時給労働者の割合が高い (表1)ソウル市全体の労働従事者と社会サービス従事者の平均月収と労働時間(単位：時間、万ウォン)   週平均 労働時間 平均月収 1時間当たりの給与額 ソウル市全体の労働従事者 44.7 320.0 1.8 ソウル市の社会サービス従事者 40.4 206.4 1.3 注：ソウル市全体の労働従事者の平均月収は、常用労働者の定額給与＋超過給与(賞与給と特別給与は除く) 資料：2014年地域別事業体労働力調査(雇用労働省) 2014年ソウル市の社会サービス従事者の処遇改善のための雇用実態調査(ソウル研究院副研究委員ユン・ミンソク) (表2)ソウル市社会サービス職種別現況(単位：万ウォン、％)   平均月収 1時間当たりの給与額 正規職の割合 契約職の割合 代表 283.3 1.6 97.6 2.4 中間管理職 279.0 1.7 97.6 2.4 看護師 242.0 1.4 95 5 リハビリ治療士 220.1 1.4 86.6 13.4 生活指導員 202.3...   Read more

ソウル市は大韓貿易投資振興公社(KOTRA)と共同で、「イクレイ(ICLEI)国際環境自治体協議会」の期間中(4月8～12日)、ソウル市を訪れる海外都市と注目されるエコ・グリーン技術を持つ韓国企業を連携する「気候変動プロジェクト輸出商談会」を開催します。参加企業は、ソウル市所在の企業を中心に、市場性や競争力などを評価する書類審査や発注先の需要、バイヤーの選好度などを評価して選定する予定です。 海外のバイヤーを招いて開かれる「気候変動プロジェクト輸出商談会」への参加を希望する企業は、2月2～7日にwww.buykorea.orgまでお申し込みください。 同商談会は、2015ICLEI総会の開催を機に、成長産業として注目されるエコ・グリーン産業の海外販路の拡大の向けて企画されました。 輸出商談分野は、エネルギー効率や廃棄物処理、大気管理、水処理など、環境産業全分野を網羅し、参加企業には通訳サポートや発注先商談斡旋など、バイヤーとのマンツーマン商談の機会が提供されます。 特に、エネルギー管理技術の需要の多い中国をはじめ、世界的に購買力の高いバイヤー約100人を招き、環境分野におけるソウル市所在の中小企業との商談を斡旋するなど、世界総会の期間中、韓国の優れた環境関連企業の「輸出ルート」の開拓を全面的に支援します。 また、輸出商談会当日には、「気候変動フォーラム」(KOTRA主催)が開かれます。海外の発注先で説明会を主催する方式で世界の環境市場の動向と韓国企業の海外進出戦略に関する現地の状況をリアルに伝えるとともに、中小企業の海外販路の開拓に向けたノウハウを共有します。

日本を訪問中のパク・ウォンスン(朴元淳)市長は2月2・3日、学生や都民約300人が詰め掛けるなか、早稲田大学で特別公演を開きました。パク市長は、「ソウル市の新たなコミュニケーション市政と都市外交」というテーマで50分間講演し、40分間トーク形式の質疑応答を行いました。 パク市長は講演で、「高齢化や少子化、若年失業、都市再生などは、韓日両国共通の問題であり、協力して解決すべき懸案だ。共通点の多い両国がオープンマインドで協力して力を合わせれば、必ず新たな歴史と新たな未来を切り開くことができる。その出発点にあるのが“都市外交(City Diplomacy)”｣と強調しました。 また、韓日関係については、「過去を反省し、現在を直視し、未来に進むべきとき」というメッセージを投げかけ、欧州石炭鉄鋼共同体(ECSC)と欧州連合(EU)、第2次世界大戦と被害者に対する道義的賠償と治癒に責任を持とうとするドイツの「記憶と責任、そして未来財団」の事例を紹介し、誠意ある反省と和解によって未来に向かおうと呼びかけました。 そして、東アジアの永久平和と共同繁栄をもたらすソウル市、東京都、北京の３都市協議体「ニュー・べセット(new BSESTO)」トライアングルの構築を提案し、国が乗り出せない問題は都市主導で解決すべきだと主張しました。 また、人権弁護士や市民運動家ら市民とともに活動してきたかつての暮らしや、ソウル市長としてコミュニケーション行政と市民参加行政を実践してきたこれまでの経験を振り返りました。 講演に先立ち、パク市長は早稲田大学の韓国人教員及び留学生代表と面談するとともに、同大学の鎌田薫総長と会談し、ソウル市立大学との学術交流について協議しました。