ソウル市は、市民団体や企業、地域住民らと連携し、10月16日から来年1月31日まで「ハニャン(漢陽)都城世界遺産登録祈願全国民キャンペーン」を実施します。同キャンペーンは、ソウル市民でなくても、ハニャン(漢陽)都城に愛情と関心を持つ国民であれば誰でも参加できます。ホームページ(www.seoulcitywall.co.kr)にてオンライン署名するか、ハニャン(漢陽)都城博物館や城門管理所などに配置された署名簿に署名してください。 ソウル市は、キャンペーンにご参加いただいた1万8,627人のお名前とメッセージを収録した署名簿「新漢陽都城図」を制作し、ハニャン(漢陽)都城博物館に永久展示・保存する予定です。 ハニャン(漢陽)都城は、宮廷及び宗廟とともに朝鮮王朝の都「漢陽」を代表する遺産・象徴であり、世界の人々とともに共有して大切に保存すべき遺産価値を持っています。世界遺産登録はそうした遺産価値を守るためのより効率的な手段で、市民の協力が得られれば世界遺産登録の真の意味を見出すことができます。 ソウル市は、ハニャン(漢陽)都城の世界遺産登録を目指し、2012年11月にユネスコの世界遺産暫定一覧表に登録し、2017年6月の世界遺産登録を目指して必要なすべての過程を着実に踏んでいます。来年1月に登録申請書を提出する予定で、1年余りの審査を経て、最終的に世界遺産に登録されるかどうかは2017年6月に決定します。

ソウル市は、市民365人とともに雇用問題の解決策を模索する「ソウル市雇用アイデアソン‐ソウル市長との楽しい雑談(JOB談)」を催します。 今回の企画は、パク・ウォンスン(朴元淳)市長が10月の1カ月間にわたり雇用の現場99カ所を視察して雇用問題の解決を目指す「ソウル雇用大長征」の最後のプログラムで、市民が提起した雇用問題とアイデアについて市民自ら考えることが特徴です。特に、雇用問題の影響を最も受けている若者たちが自ら企画に参加して解決策を模索し、実際の雇用政策への反映を目指すことも注目すべき点です。 「ソウル市長との楽しい雑談(JOB談)」は、参加者365人がチームに分かれ、▴幸福なJOB談 ▴優しいJOB談 ▴聞きたいJOB談の3つのテーマについて、24時間にわたりオンラインで出された意見に会場で提案されたアイデアを加えて雇用政策を導出するという方式です。選定された政策は、ソウルの市政に実際に反映されます。オフライン・イベントに参加できなくても、オンラインで雇用に関するアイデアを提案することができます。 ▶ 2015ソウル雇用大長征ホームページ：http://job.seoul.go.kr/job ▶ 雇用に関するアイデア受付期間：10月7日～31日 ▶ お問い合わせ：82-2-2133-5457

– 10月7日(水)～31日(土)、99の雇用関連現場を訪問、雇用創出策を模索 – 雇用現場を直接訪れ、現実的な政策を模索、雇用の数ではなく質に注目 – 市民の意見を聴取、経済界・産業界と共に解決策を模索、未来雇用生態系の構築へ – 単なる訪問ではなく奥深い討論を通じて改善の糸口を探り、政策的サポートも – パク市長「ソウル市政において雇用創出は最重要課題、雇用特別市ソウルを構築」     □ 朴元淳(パク・ウォンスン)市長が、約１か月間に渡り99の「雇用現場」に直接足を運ぶ「雇用大長征」を始める。現場で市民に会い、雇用の現状や問題点について話を聞き、企業と共に雇用創出策を模索し、産業発展に必要な体系的な政策支援を行うことで未来雇用戦略を提示する計画だ。 □ ソウル市は、10月7日(水)から31日(土)まで、市民が望む雇用を創出し、安定的に働ける環境をつくる「ソウル雇用大長征」に乗り出すと発表した。今回の大長征は、朝9時半にソウル市庁を出発し、夜11時まで、日曜日を除く週6日間、およそ1か月に渡って行われる予定。 雇用現場直接訪れ現実的な政策模索、雇用の数ではなく質に注目 □ 今回の雇用大長征は、パク市長を筆頭に政策を推進する関連部署が共に雇用関連現場を訪れ、市民の声に耳を傾け、雇用の中核を担う経済界・産業界と手を携えて雇用問題の解決に向けた方策を議論する。また、これらを踏まえ、安定した雇用が生まれる環境ををつくることがポイントだ。単に雇用の数だけを増やそうとする従来のやり方を根本的に変え、雇用の質を重視することも今回の大長征の目的の一つ。 市民の声を聴取、経済界・産業界と共に解決策を模索、未来雇用生態系の構築へ □ パク市長の雇用現場訪問は今回が初めてではないが、1か月もの間、朝から晩まで現場で雇用問題の解決に集中的に取り組むのは異例だと言える。それだけ市民にとって喫緊の課題であることが見て取れる。 □ ただ現場を訪問するだけでなく、実際に求職中の市民や企業関係者などと真剣に意見を交わし、市民の声に耳を傾け続けることで問題を確実に把握し、実現可能な代案については、現場で政策推進に関わる部署との協議を通じて直ちに方策を見出す形で、早期解決を目指す。 第1段階「雇用問題、現場で解決策を探す」:グループ別に市民の声や問題点を聴取 □ 今回の雇用大長征は大きく3段階に分けて進められる。 □ 第1段階である「雇用問題、現場で解決策を探す」は、青年・女性・ベビーブーマー・高齢者・弱者層などグループ別の市民と会い、雇用問題や現場の要求をヒアリングする場だ。 □ この期間中には、△経歴断絶女性の雇用フォーラム △家族を配慮した企業と共に仕事と家庭の両立を活性化するための討論会を開催 △感情労働者の人権向上に向けたMOUの締結 △労働条件改善に関する討論会などを通じて、雇用問題を正確に把握し、「ワーキングマム」、「女性移住労働者」、「障がい者雇用企業」、「50+世代の雇用現場」、「小商工人協業現場」、「伝統市場での青年起業現場」などで雇用を創出する方策を見出す。 第2段階「現場で答えを探す」:雇用創出の優秀事例を共有、政策的支援でサポート □ 続いて第2段階の「現場で答えを探す」では、15日(木)から22日(木)まで、雇用創出に効果的だった優秀事例や雇用創出の可能性の高い企業、実際の産業現場などから、問題解決の糸口を探すことに集中する予定。 □ 具体的には、雇用創出のブルーオーシャンと言われる起業や創職(ジョブクリエーション)の現場で新しい雇用の可能性を探し、「市民市場」、「ファッション」、「社会的経済」、「共有経済」などの分野の企業や産業現場を訪問し、雇用創出の優秀事例を共有し、政策的支援につなげる。 第3段階「ソウルの未来を語る」:有望産業の育成現場で未来雇用創出策を提示 □ 第3段階の「ソウルの未来を語る」では、ソウルの有望産業の育成現場で持続可能な良質の未来雇用創出策を提示し、生態系の造成に力を入れる。 □ この期間中、GバレーのようなIT産業団地をはじめ、R&D、都市再生、文化芸術、情報化産業、観光などソウルの未来を率いる有望産業の育成現場を訪問し、持続可能な未来雇用創出策を模索する。 より良い雇用を創出する礎となる経済、産業などを市政全般に拡大、政策を集中 □ 今回の「ソウル雇用大長征」を皮切りに、ソウル市はより良い雇用を創出する基盤となる経済、産業、観光、文化、都市再生、民間投資、社会的経済などを市政全般に拡大し、民間雇用の創出における構造的な問題解決にも政策を集中する計画。 □ また、全ての市政を雇用につなげ、事業を推進する際には、雇用創出の目標を掲げ、管理目標に沿った評価を実施するとともに、雇用創出の効果を市民が実感できるよう、「ソウル型雇用算定プログラム」などを開発し、持続的に発信・点検していく予定。 市・政府・企業・労働・金融、5つの分野で17の機関と雇用創出MOU締結 □ 一方、「ソウル雇用大長征」開始に先立ち、7日(水)午前10時半、ソウル市庁懇談会場でソウル市や企業、労働界、金融界、大学など5つの分野から17の機関が集まり、「雇用創出に向けたMOU」を締結する。 協約締結機関の現状:総17の機関 ◆ 中央政府(1)...   Read more

中区クァンヒ(光熙)洞に設置されたトンデムン(東大門)グローバルセンターが、10月7日のオープンセレモニーをもって正式にオープンします。 中区クァンヒ(光熙)洞は、モンゴルやロシア及び中央アジアの人々の交流が盛んな地域で、特に外国人が経営する商店約150店が密集しており、モンゴル人やロシア人ら約1千人が交流したり、商取引を行ったりしています。それにもかかわらず、外国人支援施設が不十分で、グローバルセンターの設置が求められてきました。 トンデムン(東大門)グローバルセンターは、小規模の零細貿易商の橋渡しなど、貿易・ビジネス活性化に向けた特化型サービスを提供するとともに、韓国人・外国人住民が交流する様々な空間やイベントを支援します。 ※第1グローバルセンターはチョンロ(鐘路)区ソリン(瑞麟)洞に位置し、ソウル市最大の外国人密集地域であるヨンドンポ(永登)区テリム(大林)洞に第2グローバルセンター(西南地区グローバルセンター)を、中区クァンヒ(光熙)洞に第3グローバルセンターとしてトンデムン(東大門)グローバルセンターをオープンさせました。 東大門グローバルセンター概要 ○ 場 所：チュン(中)区サンリム(双林)洞25-6 7階 ※ 地下鉄2・4・5号線トンデムン(東大門)歴史文化公園駅6・7番出口前 ○ 主要施設 区分 施設詳細及び活用計画 多目的室(講義室) ‐講義室：韓国語及び貿易・ビジネス専門教育室 ‐大会議室兼イベント会場：大規模な会議やコミュニティ・イベント、商品説明会など様々なイベント会場として活用 共同業務空間 ‐事務スペースを持てない零細貿易商のための空間 ‐メモや会議室の予約といった秘書代行サービス、郵便物の受け取り、小包の保管などを支援 会議室 ‐貿易・ビジネス関連の会議室 ‐専門家によるコンサルティングやセミナーの会場として活用 相談席 ‐貿易・ビジネス専門相談 ‐言語圏別(モンゴル語、ロシア語など)相談支援 コミュニティ空間 ‐モンゴルやロシア、中央アジアなど5つのコミュニティ空間を提供 カフェラウンジ ‐地元の韓国人・外国人住民が自由に交流できる空間 ‐モンゴル及びロシア文化体験空間として活用 利便施設 ‐零細貿易商専用の物品保管ロッカーを設置 ‐周辺の利便施設案内図と情報交換のための掲示板を設置

ヨイド(汝矣島)ハンガン(漢江)公園の63ビル前で繰り広げられるソウル世界花火大会(ハンファ(韓火)グループ後援)は、真昼に始まり、夜の幻想的な花火で幕を閉じる素敵なイベントです。フィリピン、米国、韓国のチームが参加した今大会は、ソウルの街と素敵な音楽を背景に華やかな花火ショーが演出されました。

パク・ウォンスン(朴元淳)市長が約１カ月にわたって雇用の現場99カ所を視察します。市長自ら現場に出向いて雇用をめぐる状況や課題を聞き、企業とともに雇用創出策を模索し、産業発展に向けた充実した政策支援で将来の雇用戦略を提示する計画です。 ソウル市は、10月7日から31日まで、市民が望む雇用の創出と安定した雇用環境の構築を目指す「ソウル雇用大長征」を行います。ソウル市は、雇用こそ生活問題解決の出発点であり、ソウル市の福祉政策における優先課題という認識を市民と共有しています。また、生存のために雇われる権利は人間の最も基本的な権利であるにもかかわらず、多くのソウル市民が就職できないという困難な状況にあります。この問題を解決すべく、ソウル市が打ち出したのが「雇用大長征」です。 同プロジェクトの柱は、パク市長を先頭に関連する政策推進部署が雇用の現場を訪問して市民の声に耳を傾けるとともに、雇用の受け皿である企業・産業界と雇用問題の解決策を模索し、それを基に安定した雇用創出環境を構築することです。同時に、雇用の質に注目することも目的の一つです。 単にパク市長が現場を視察するだけでなく、職を求めている市民や企業従事者らと踏み込んで意見を共有し、できることは政策推進部署と協議してその場で結論を出すという形で迅速に対応します。 パク市長は、「ソウル市民の暮らしの中で、雇用現場の最前線で陣頭指揮をとり、市民や企業、若者らと一緒に雇用を創出していきたい。ソウル市政の最優先課題は市民の雇用創出だ。失業者をなくし、働きたい人は誰でも働くことができ、夢と明るい未来を描ける雇用特別市ソウルを目指す」と述べています。

– ソウル市、10月1日(木)から普信閣広場で観光客向けに体験プログラムを拡大 – ソウル市の代表的な歴史体験名物「普信閣常設打鐘行事」… 約1万8千人が打鐘に参加 – 外国人参加の拡大運営、伝統衣装をまとい写真撮影、1日打鐘体験「私は市民打鐘官」   □ ソウル市は、10月1日から普信(ボシン)閣の広場で、韓国人や外国人が共に参加する様々な体験型プログラムを運営する。「普信閣常設打鐘行事」は、徳寿宮(トクスグン)王宮守門将の交代式と共にソウル市を代表する歴史体験イベントだ。2006年から始まり、今年で8年目となる行事として、2015年9月までこのイベントに参加した韓国人や外国人の数はおよそ1万8千人に上る。 □ 10月1日から普信閣打鐘行事が韓国人だけでなく外国人観光客も一緒に参加することのできる行事に生まれ変わる。従来のソウル市民が中心となっていた打鐘行事から、月曜日を除けばいつでも予約なしで外国人観光客も午前11時40分から普信閣2階で普信閣の鐘をつくことができる行事になる。 □ 特に、普信閣の2階では伝統的な衣装を着ることができる服飾体験も今年から新しく用意しており、韓国固有の韓服(チマチョゴリ)や朝鮮時代の軍服を着て鐘の前で記念撮影をすることもできる。さらに、普信閣鐘の打鐘行事に参加する人の中から希望者を一人選び、打鐘を管理する兵士となる「一日打鐘官」体験コーナーを新設するなど、より一層充実した打鐘イベントとなっている。このコーナーは、打鐘行事への申込者の中から現場での受付を通じて参加できる。 □ その他にも、ソウル市徒歩解説観光と連携し、仁寺(インサ)洞コースを巡り、最後に普信閣に立ち寄り、普信閣の鐘の音とその響きを手で感じることができる機会を設ける予定だ。 □ 「普信閣常設打鐘行事」案内   ○ 場 所 : 普信閣(鐘路(チョンノ)区鐘路54普信閣広場内)   ○ 時 間 : 午前11:00～12:20   ○ ホームページ案内 : ソウル市庁ホームページへアクセス→分野別情報→文化・観光→普信閣打鐘体験(http://sculture.seoul.go.kr/)   ○ その他問い合わせは120茶山(タサン)コールセンターまたは普信閣内管理事務所 (T. 02-2133-0983)へ連絡     ※ 但し、3.1節、8․15光復節、除夜の鐘などの記念打鐘行事および酷寒期、酷暑期は休業。毎週月曜日定休日、毎月第2、第4土曜日(青少年ボランティア活動)は除く。 「普信閣常設打鐘行事」日程表   時間 内容 備考 11:00～11:30 普信閣前の守衛儀式の観覧 11:30～11:32 市民や外国人観光客は普信閣2階へ移動 11:32～11:53 伝統衣装体験および記念撮影 11:53～11:58 普信閣や鐘に関する文化遺産解説の実施(韓、英) 11:58～11:59 打鐘方法に関する案内および席の配置 12:00～12:05 普信閣鐘の打鐘スタート...   Read more