ソウル市は、「未来青年雇用」という新たな若者の雇用モデルをつくった。

これは、若者にとって選好度が高いが関連知識を得ることは困難だった新成長分野の企業で6か月間働きながら経歴を積むことができるよう、企業と若者の求職者をマッチングするという事業である。

若者は現場で働きながら企業が実際に必要とする実戦中心の職務教育を受けることで求職における競争力を高め、企業は準備のできている人材を得ることができるよう支援することで、企業と若者の雇用のミスマッチを解消することにも役立つと期待される。

ソウル市は、若者の選好度が高い3つの分野として、オンラインコンテンツ、ゼロウェイスト、ソーシャル・ベンチャーを選定し、これについて3分野180企業、若者求職者500名をそれぞれ選抜してマッチングを行う計画だ。

参加する若者は、6月より6か月間企業にて働くほか、市が主管する専門職務教育も受ける。給与や保険等は、全額ソウル市が支援する。

「未来青年雇用」は、若者に好まれる未来成長可能性が高い分野に特化したという点で、これまでの雇用事業とは差別化される。
ソウル市は、未来の変化をリードする産業と若者の選好度を考慮して分野を特化し事業を改善しただけに、今回の事業が若者と企業の両方にとって満足度を高めることができることと期待している。

添付2 「未来青年雇用」参加企業募集PRポスター